今回は、リクルートサイトについて。
ぼくは大学院の修士一年。就職活動の時期に近づいている。
いまの学生は、実際に学生と企業の方が会う前に、Web サービスを通すことが多いだろう。
そんなリクルートサイトについて、有名なのはリクナビ だ。
ここについては、やっぱ川上さんの話が印象に残っている。
これは今の就活のあり方に、僕なりに思うことがあるから。2525円なら大きな負担にならないだろうときめました。受験料は全額、日本学生支援機構に寄付します。
他の方法も考えましたが、「お金を取る」ことは、今の就活が、いかに問題が多いかを世に知らしめる、いちばんいい方法だなと思いました。「お金を取る」のは単純には理解されないだろうから、様々な意見が出ると思いました。それが狙いでした。
引用元: ドワンゴ・川上量生会長 「受験料徴収」の真意 大量の“廃人”を生み出す「就活」
どうしてもリクナビを通じてしかエントリーできない会社については、そこを利用している。
就職活動が近づくにつれ、思っていた。
リクルートサイトにしても、もっと多様なものがあっていいんじゃないか。
そうして出会ったのが、ソーシャルリクルーティングサービス。
すなわち、 Web 上のスキル・人脈情報（ソーシャル）を利用した、働きたい人と雇いたい人が出会うサービスだ。
ぼくが登録してみたものを、2つ紹介しよう。
Facebook を利用している友人から知ったサービスが、Wantedly（ウォンテッドリー）。
今回メールで紹介していただいたのは、Ambitious（アンビシャス）。
Wantedly と Ambitious, 両者はよく似ている。
理念としての違いは、調べれば記事が出てくるだろう。
そこで、ぼくが登録してみて、ここが違うなと思った部分を指摘しよう。
一方にあって、他方にはないもの。
Wantedly には、”つながり” 機能がある。どんな知人が利用しているか、顔が見える。つながりなどを評価して数字を出す、ウォンテッド・スコアというシステムもある。
Ambitious には、募集ページとは別に、インタビュー記事がある。会社を選ぶときに、代表の方がどんなお話をしていくのかが見れる。
ソーシャルリクルーティングサービス。
そこにあるのは、エントリーシートを大量にさばくような機械的な接触ではない。
学生側も企業側も互いに情報を受けとりあって、顔が見えて人とやりとりしている感覚だ。
少なくともぼくは、利用してみてそう感じた。
ソーシャルリクルーティングサービスは、まだここ10年くらいの始まったばかりの話なので、これから伸びていく分野であろう。
それに、時間が経てば、日本の雇用の形態だって変わっていくだろう。
新卒一括採用的なものに疑問をもつ学生、企業の方は、こういうものを試してみてもいいんじゃないだろうか。